目 录
第一章 总则
第二章 劳动条约的订立
第三章 劳动条约的推行和改观
第四章 劳动条约的扫除和住手
第五章 出格划定
第一节 集团条约
第二节 劳务调派
第三节 非整日制用工
第六章 监视搜查
第七章 法令责任
第八章 附则
第一章 总则
第一条 为了完美劳动条约制度，明晰劳动条约两边当事人的权力和任务，掩护劳动者的正当权益，构建和成长调和不变的劳动相关，拟定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个别经济构造、民办非企业单元等构造（以下称用人单元）与劳动者成立劳动相关，订立、推行、改观、扫除可能住手劳动条约，合用本法。
国度组织、奇迹单元、社会集体和与其成立劳动相关的劳动者，订立、推行、改观、扫除可能住手劳动条约，遵照本法实行。
第三条 订立劳动条约，该当依照正当、公正、划一志愿、协商同等、厚道名誉的原则。
依法订立的劳动条约具有束缚力，用人单元与劳动者该当推行劳动条约约定的任务。
第四条 用人单元该当依法成立和完美劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权力、推行劳动任务。
用人单元在拟定、修改可能抉择有关劳动酬金、事变时刻、苏息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额打点等直接涉及劳动者亲自好处的规章制度可能庞大事项时，该当经职工代表大会可能全体职工接头，提出方案和意见，与工会可能职工代表划一协商确定。
在规章制度和庞大事项抉择实验进程中，工会可能职工以为不恰当的，有权向用人单元提出，通过协商予以修改完美。
用人单元该当将直接涉及劳动者亲自好处的规章制度和庞大事项抉择公示，可能奉告劳动者。
第五条 县级以上人民当局劳动行政部分会同工会和企业方面代表，成立健全和谐劳动相关三方机制，配合研究办理有关劳动相关的庞大题目。
第六条 工会该当辅佐、引导劳动者与用人单元依法订立和推行劳动条约，并与用人单元成立集团协商机制，维护劳动者的正当权益。
第二章 劳动条约的订立
第七条 用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动相关。用人单元该当成立职工名册备查。
第八条 用人单元招用劳动者时，该当如实奉告劳动者事变内容、事变前提、事变所在、职业危害、平安出产状态、劳动酬金，以及劳动者要求相识的其他情形；用人单元有权相识劳动者与劳动条约直接相干的根基情形，劳动者该当如实声名。
第九条 用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 成立劳动相关，该当订立书面劳动条约。
已成立劳动相关，未同时订立书面劳动条约的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动相关自用工之日起成立。
第十一条 用人单元未在用工的同时订立书面劳动条约，与劳动者约定的劳动酬金不明晰的，新招用的劳动者的劳动酬金凭证集团条约划定的尺度实行；没有集团条约可能集团条约未划定的，实施同工同酬。
第十二条 劳动条约分为固按限期劳动条约、无固按限期劳动条约和以完成必然事变使命为限期的劳动条约。
第十三条 固按限期劳动条约，是指用人单元与劳动者约定条约住手时刻的劳动条约。
用人单元与劳动者协商同等，可以订立固按限期劳动条约。
第十四条 无固按限期劳动条约，是指用人单元与劳动者约定无确定住手时刻的劳动条约。